¿fracaso empresarial igual a éxito personal? Parece mentira que estos directivillos se permitan el lujo de conducir a tantos trabajadores al peor de su fin: el paro.
Y lo que es peor, es que esto empieza a parecer una vendeta personal de mafiosos contra el gobierno por la no liberalización de las comunicaciones a gusto de las nuevas operadoras. Habría que preguntarse sin embargo, si realmente estas operadoras y empresas satélites han hecho lo realmente oportuno por ser productivas porque yo desde eresMas, jamás lo he visto. Saludos.

Enviado por próximo despedido

En EresMas, no hay libertad. Han cortado las listas de distribucción que estaban funcioanando hasta hace 2 días. Y se impide que la gente se organize y defienda sus intereses. Nos dirigen unos fascistas

Enviado por Otro

¡Qué ironía! Me parece lamentable la manera que tiene de decir "el súper" que se van a cargar al 50% de la plantilla. Claro, como el cobrará el ciento y la madre. Seguro que él no tiene problemas para llegar a fin de mes. Pero es lo que yo digo, estoy segura que todo caerá por su propio peso y los que están arriba, caerán en picado. La venganza será terrible...

Enviado por lola

No, lola, no caerán en picado porque se están asegurando de quitarse de encima a los que sí valen, a los que pueden poner en evidencia el disparate que supone que los que están arriba cobren sueldos de 7 ceros al año y no sepan hacer la O con un canuto.
En eresMas se premia la incompetencia, la mediocridad, el regalarle los oídos a tu jefe (por utilizar un eufemismo), el adueñarse de ideas ajenas, de los proyectos y el trabajo de otros.
Y se van a la calle grandes profesionales, jóvenes todos ellos, con recientes hipotecas, matrimonios e incluso hijos, en un momento en el que la recolocación, por mucha agencia que se les ponga, es prácticamente imposible.
En una empresa que llegó a tener 500 trabajadores y en la que se pagaban las comidas, había móviles para todos, seguro en Sanitas y otros estupendos "beneficios sociales", resulta que a mucha gente no le pareció que fuera necesaria la presencia de un comité. "Para qué? Con lo bien que nos tratan, qué más vamos a pedir?." (alguno se estará acordando ahora de sus palabras). Parece ser que los que mandan en eresMas (en sr. Anguita y sus Reclusos Humanos) no eran de la misma opinión y bien que se encargaron de que aquello no prosperase.
Lo hicieron de la forma más sencilla: despidiendo a los cabecillas (de cuyos nombres probablemente se enteraron por algún compañero "solidario").
Ahora uno de los despedidos por sindicalista ha conseguido ganarles un juicio y ser readmitido en plena vorágine de despidos -bonita paradoja-. Se irán muchos, y quedarán los de siempre, los inútiles e incompetentes de nuestros jefes (salvo honrosas excepciones).

Estará bien ver cómo dirigen un barco tan grande sin saber siquiera dónde está el norte.

Enviado por eresmenos

Me pregunto qué pasará con las empresas que en su día pasaron a manos de eresMas. Me refiero a sitios como demasiado.com, no al Rincón del Vago, Autocity o a Bescos.com (perdón, basefinanciera). También me pregunto si esto afectará a la parte que eresMas tiene en Jumpy -la mitad- y a Telépolis (100% eresmas)... no sé, creo que la cosa es más gorda de lo que parece. Por lo visto, ya han ido representantes de eresMas a Altea (donde está Wanadoo) con la intención de cargarse a la mayor parte de las personas que forman su plantilla. Veremos.

Enviado por yo

No tiene desperdicio la carta de “Tonin” ¿pero este hombre de donde ha salido? No tiene ni puta idea de escribir en castellano. Desde luego como político no tendría precio, bonitas palabras (muchas de ellas inventadas) para decirte que te va a echar a la calle.

En nuestra clase de crítica periodística pongamos un par de ejemplos clarificadores:
Frase original:
... en base a criterios “meritocráticos” y funcionales......
¿qué querrá decir con meritocráticos? Analicemos esta palabra sacada de la chistera.
El prefijo mérito según la RAE significa “derecho a la recompensa”.
El sufijo “cracia” , según el diccionario María Moliner es la forma de la raíz griega «krat-», que significa «gobierno».
Y por más que lo pienso no acabo de sacar un significado coherente a la palabra.
Así que desde la crítica periodística proponemos otro titular:
... en base a criterios “meritorios” y funcionales...
Hágase notar que la palabra “meritorio” tiene una segunda acepción según el diccionario María Moliner que dice “textualmente”: (n.). *Empleado que trabaja sin sueldo, para hacer méritos a fin de obtener el mismo puesto retribuido.
Esto refleja mucho mejor la realidad y así los trabajadores sabrán a qué atenerse.
Aunque si quisiéramos ser más directos y que no quedara ninguna duda podríamos utilizar el siguiente titular:
... en base al peloteo y bajada de pantalones ....

Ahora nos queda una segunda palabra que además el la clave de la carta:
A partir de mañana y de manera “decalada”....
Tampoco existe la palabra decalada ni por supuesto el verbo “decalar”
El prefijo de-, es equivalente a «ex-» o «es-», de palabras que han pasado ya formadas del latín: ‘deducir, defecar’
Así pues podríamos decir:
A partir de mañana y de manera “escalada” ....

Si leemos la frase entera:
.A partir de mañana y de manera “decalada” en cada dirección, vuestros responsables directos y directores os comunicarán las nuevas organizaciones....
Así que parece ser que los jefes dirán un día quién es su inmediato inferior, al cabo de tres o cuatro días más, dirán las funciones de la mitad de los trabajadores a su cargo , después de dos semanas la otra mitad y al cabo de un mes, a los que no nombrara serán los nominados a abandonar la casita de Internet.
Muy divertido si señor
PD: ... y que manía tienen estos nuevos jefecillos a utilizar vocablos ingles cuando no saben que decir (ej: considerando todos los “inputs” posibles)

En fin así va el país ......

Enviado por Pobre Don Quijote

jajajajajaaja muy pero que muy bueno el comentario anterior de "Pobre Don Quijote".

¡¡¡ Está claro que eresMas sólo echa a los mejores !!!

Enviado por próximo despedido

Sr. Anguita, menos master en EE.UU. y más clases de lengua española. A ver si aprendemos a hablar castellano, que si no sus empleados no le van a entender.

Sras de RR.HH. de eresMas, a ver si aprendemos a motivar al trabajador. ¿O es que la palabra "incentivo" no entra en su reducido argot? Ya está bien de pagar los platos rotos siempre con los mismos.

Sres. directores de primero, segundo y tercer nivel de eresMas, jefecillos de tres al cuarto que han subido como la espuma a base de más y más mamoneo sin tener ni puta idea de lo que se traen entre manos y que se han pegado a la silla con superglue: a ver si aprendemos a dirigir, a coordinar equipos, a ser coherentes con lo que predicamos, a motivar al personal, a valorar los méritos profesionales y el trabajo en vez del número de cigarritos y cafés que algunos de sus empleados pelotas comparten con ustedes... a ser profesionales, en una palabra.

Y a todos los curritos de eresMas, tanto los que aún sobreviven al temporal como los que por desgracia ya no están: todos ellos son los que verdaderamente han sacado adelante esta empresa (o lo que queda de ella): ¡¡ánimo chic@s, vosotros sí que valéis!

Enviado por ¡qué vergüenza!

Me encantaria que nuestra amiga directora de recursos inhumanos (ahora del mundo mundial) dijera algo en este foro, si es que tiene algo que decir salvo "yo no tengo la culpa de nada ¿eh? que son vuestros jefes los que os despiden"

Enviado por pero vergüenza

"Estimados colaboradores:
Puedo prometer y prometo que os vais a la puta calle hoy mejor que mañana y ahora mejor que después y por supuesto vosotros mejor que nosotros. Los que nos quedamos por un modesto sueldecillo de dirección y unas míseras stock options millonarias hemos aceptado el reto de ser los últimos en abandonar el barco, que para eso somos los que mandamos. ¿Que es eso de crear un comité de empresa subversivo judeo-masónico con el que intentar morder la mano que os da de comer y os propicia cobijo los días de lluvia?. En vez de limitaros a ser borreguillos currantes que nos permitan colgarnos medallas, seguir yendo a "trabajar" a la hora que nos viene en gana, hacer esos trabajosos gráficos de eficiencia y demás, y por supuesto, seguir disfrutando de nuestro cochazo de empresa, os permitis el lujo de criticarnos, infieles desagradecidos. No se si lo sabéis, pero éste país está lleno de parados y becarios a los que poder seguir explotando como nos venga en gana, almas cándidas. Además, y lo mas importante: Tengo un coleguita en la presidencia del gobierno de éste país, lo que me hace tener derecho de pernada y hacer lo que me salga de los escrotos. Ingenuos pardillos.
Hala, lo dicho: A la puta calle, hombre.

Enviado por "Exploteitor"

Soy ex-compañero de mesa del Toni Guita en la universidad de Kanfor (la de los zapatos) en Vallekas. Luego hucimos juntos el master del universo de Harvard Graphics 2.0
Ya sabía yo que este chico se metería en problemas cuando empezó a juntarse con esos tres: el Sosa, la Grasa y la Potasa. La Grasa no sé que decía todo el rato de Holanda o eso o que era de Holanda pero que hablaba italiano: "Io landa".
La Potasa, una tal Carmen Regan, era como la niña del exhocirsta sólo que en malo. Al menos la del exorcista sólo decía palabrotas y vomitaba, esta además de todo eso, despide y presiona a la gente.
¡qué chico el Toni este! o sea ¿que sigue con sus sinergias y sus tonterias después de alcanzar su puesto ficticio de referencia? Ya sabía yo que por mucho que se subiera los pantalones hasta el pecho, no acabaría siendo torero.
Ya sólo espero que acabe cornudo y apaleado porque aún me debe un par de donuts que me pidió para montar no se qué de un negocio de chanchullos que se llamaría eresdonuts a algo así.

Enviado por alter ego

A estos tíos había que devolverlos a Estado Unidos para que les juzgaran con la pena capital por dejar en la calle a tanta peña y ellos salir con los bolsillos bien llenos.

Enviado por Juez Dred

Nooooo, dejarme a mí, que esto lo resuelvo yo en un par de tiritos.

El francotirador

Enviado por Francotirador

¿Y los de France Telecom con el general Uni2 desembarcado en nuestra península no van a evitar semejante descalabro?

¡¡¡ Viva Bailén !!! ¡¡¡ Rememoremos el 2 de mayo de 1808 !!!

Enviado por Bailén

Los de Uni2 (France Telecom) no van a hacer nada porque saben que se les viene otro recorte encima. Como ya se ha dicho en estos mismos comentarios, se está dando un tirón de orejas al gobierno porque no está regalando el dinero a estas operadoras (Uni2, Retevision, ...) como ellos querían.

Enviado por positive corruption

El problema no es ya los despidos, el problema es que entre unos y otros se han cargado el sector. De media, desaparece un 40% de empleo y por lo tanto, va a ser realmente complicado encontrar empleo.
Sospecho que este mercado se va a llenar de autónomos con hambre.
¿Y las autoridades? ¿por qué no hacen nada? Ya es hora de que empiecen a pagar con cárcel el afan lucrativo de unos pocos a costa de los sueldos de los trabajadores.
¡ A las barricadas !

Enviado por Inem

Y el problema que deriva de que desaparezca el 40% del empleo es que los sueldos van a bajar espectacularmente. Hala, a currar 12 horas por dos millones al año.

Enviado por inem II

Hoy es un día triste porque una vez más estos cabrones se salen con la suya y hay una serie de compañeros a los que les han dicho "se acabó" mientras tanto seguimos en las barricadas y como pasó con la Armada invencible, ojalá tengan que luchar contra los elementos y hacemos que cuanto menos les duela la cabeza.

Enviado por Se acabó

Era empleado de WANADOO, pero del WANADOO de antes, con el de ahora no me identifico. Sentía la empresa como mia y me sentía orgulloso de mi trabajo. Y eso es muy difícil de lograr. No olvidemos que las empresas las componen personas, personas ilusionadas. ¿Sr. Anguita los resultados del año que viene los vas a conseguir con la motivación de tus empleados? o ¿con becarios mal pagados?
Tienes los días contados y estaremos ahí para verlo.

Enviado por

Reuerdo cuando entré a Wanadoo.Ya se oían cantos de sirena sobre la maldita forma de tratar a los empleados de "Eresmas"(recuerdo aquel e-mail que nos envió una compañera,llena de satisfacción, que hablaba de las "excelencias" de trato que recibian los trabajadores de Eresmas ,como queriendo decir : "Ves, a nosotros esto no nos va a pasar nunca porque mamá Wanadoo nos protege") . A mi me pareció una mezcla de candidez y de peloteo total.Sin embargo, me doy pánico lo que estaba viendo y pensé : "Nunca,ninguno de los que estamos aquí, vamos a mover un dedo por cambiar nuestra situación".
Hemos practicado la política del Avestruz.Nuestra actitud servil era patética,y lo sigue siendo.Hemos visto como a compeñeros muestros le pisaban la cabeza y nos hemos mostrado atemorizados,indiferentes.Hemos soportado actitudes despóticas,y seguimos ha ciendolo,sin mover el culo para nada.La situación se está tornando insufrible (que alguien me contradiga si se atreve)
Y yo me pregunto : Hasta cuando? Vamos a permitir que nos echen a patadas y que nos pisoteen hasta el últimos día? Porque no nos engañemos,nos vamos a ir a la calle...

pd: para mi que lo franceses llegaron a España creyendo que tenían que hacer las cosas correctamente ,pero no tuvieron más remedio,en vista de lo que había ,que convertirse en los ladrones que ahora son.
Nos quedamos sin trabajo,señores¡¡¡.Y lo peor de todo es que ninguno de nosotros está haciendo nada por impedirlo.

Enviado por meditaciones llenas de rabia e impotencia

Mi punto de vista es que nos tienen muy bien "domados", han fomentado el individualismo, el egocentrismo, ... y con ello la insolaridad. El mal rollo que han generado hacen que encima recibamos las cartas de despido con satisfacción, pero esa satisfacción, se volverá en deseperación el día que veamos que no recibimos entrevistas de trabajo en un sector totalmente destrozado.
Hace un par de años hubiéramos tenido una oportunidad pero ahora...
¿Dónde está el espíritu rebelde? ¿dónde queda el orgullo de no dejarse pisar? ¿No nos damos cuenta de que al fin y al cabo ellos no tienen tanta fuerza como nos hacen creer?
Tantos siglos de lucha y los vamos a arruinar disponiendo de los medios legales para impedirles semejante atropello.
Unámonos para enviar a la cárcel a estos delincuentes directivos. Unámonos para no tener que ver como unos pocos disfrutan de semejante panorama.

Enviado por cayendo en picao

me gustaria identificarme pero seria la revolucion del foro. os aseguro que o echamos a 350 tios a la p. calle o nos vamos todos al inem. es una estupidez decir q se van los buenos. la mayoria de los q nos fulminamos son unos pqts. los becarios cobran + aqui q en ningun sitio y no hacen ni el huevo. el q han readmitido es el mayor vago de internet. preguntar a sus compañeros quien quiere currar con el, NADIE. y aun no hemos + q empezar. la mitad, fuera

Enviado por el ejecutor

lo que nos faltaba era un sindicato. esto retrasara los despidos, q se van a hacer de cualquier forma y nos metera en mas costes para el 2003. Este trastoque de presupuestos pone en peligro el ebitda positivo de dicho ejercicio y por tanto, la viabilidad del proyecto a corto plazo. Si no cumplimos objetivos en primer semestre, france telecom, q esta en quiebre y va a despedir a 45.000 empleados decidira cerrar y entonces, TODOS a la calle. Gracias sindicalistas de mierda, chupones!! un poco mas de sentido comun, joder

Enviado por aun vivo

Tú sí que eres un paquete, ejecutor de mierda. Ojalá te echen a ti en la próxima tanda y a ver si entonces defiendes tanto a la empresa, gilipollas. Y todos sabemos quién eres, aunque escondas tu identidad. Eres un lameculos y un pringao.

Enviado por sinnombre

Los que hemos tenido la suerte de trabajar en Wanadoo España, sufrimos día trás día viendo como se desmantela nuestra cultura, la cultura Wanadoo.es.

Hasta las personas que tienen la promesa de un puesto con reto en el que van a poder aprender y superarse no pueden saborearlo del todo porque sienten que, a pesar de la garantía de un trabajo, de un ingreso mensual y la promesa de crecimiento personal, algo se ha roto.

Lo que se está rompiendo es una cultura en toda regla con sus símbolos y valores, una cultura a la que nos identificamos:
- Tenemos un himno: cada vez que suena Tom Jones, los 'Wanadienses' nos animamos, sonreímos y bailamos. Nos sentimos orgullosos.
- Tenemos una bandera: nuestro logo y la Positive Generation que representábamos tan bien.
- Un idioma común a pesar de que en Wanadoo se habla inglés con acento español, español con acento francés, etc
- Tenemos nuestras normas también: en Wanadoo, seguíamos todos un código de conducta tácito que premiaba la tolerancia y el respeto, la iniciativa y el compromiso, el crecimiento. Así nos relacionábamos, en base a esas reglas.

Y no menciono a las personas que vamos perdiendo en el proceso de integración. Muchos de ellos no son sólo compañeros de trabajo, son personas con las que hemos reído, compartido penas, desarrollado proyectos intensos, llorado, bailado hasta las tantas, en fin, con las que hemos vivido y compartido.

Todo esto, lo fueron creando las personas, con el apoyo de nuestra Dirección. Fue una experiencia única.

¡Mucha suerte a todos, a los que se van y a los que se quedan!

Enviado por CulturaWanadoo

¡¡¡ Pero qué poca vergüenza !!! Resulta que ahora eresMas se ha comportado como una ONG y ha mantenido a un "vago" durante más de dos años.
Para empezar cualquier abogado laboralista sabe que los motivos de despido que figuran en la sentencia "bajada de rendimiento voluntaria y continuada", no son más que "¿y qué pongo aquí para justificar el despido?".
Curiosamente en menos de un més se cargan no sólo a éste sino a otros compañeros en el momento en que convocan las elecciones sindicales. Luego este señor, con dos cojones, se reincorpora pese a saber lo que le espera que como estamos viendo, se dedican a realizar ataques injustificados contra su persona por el mero hecho de defender los intereses de todos e impedir que unos caciques se salgan con la suya.
Otra cosa no, pero todos sabemos que ustedes lo arreglan todo con dinero ¿qué ha ocurrido? ¿han dado con alguien que pasa de la pasta?.
Más cara es encima decir que no les queda más remedio que actuar así porque si no se va a ir todo al garete. Claro, para mantener mis ingresos de directivo es preferible machacar al de siempre, el trabajador.
Y para finalizar, ¿cómo pueden hacer una referencia despectiva a los movimientos sindicales? Después de haber impedido su entrada de la forma más contundente, sólo hay un culpable de la lamentable situación que padece esta empresa, los directivos.
Por lo menos, para poder echar la culpa a alguien, dejen que participe del juego y así tendrán justificación para ello.
Espero que les empuren y se dediquen a dirigir sus inversiones desde su próximo despacho, la cárcel.

Enviado por sufridor

Se me olvidaba. Lo de los compañeros apesta a una maniobra orquestada para hacerle la vida imposible por permitir que volvamos a revivir la lucha de David contra Goliat. Estimados mangantes no debería avisarles pero eso se trata de mobbing o acoso moral y su denuncia va por lo penal. Sigan así machacando a los mindundis que al final éstos les terminarán colocando en su sitio.

Enviado por sufridor

mucho movimiento, pero yo sigo sin dar un palo al agua e intentando tirarme a la becaria que tengo al lado. Mientras siga aqui, a chupar del frasco carrasco. Vuestros problemas me importan un bledo. Los bvecarios no nos enteramos de nada porque parece que no somos presonas. Todos pasan de nosotros, aqui cada uno solo se mira asimismo y pasa de los demas. Menuda jungla nos estais legando, granujas todos.

Enviado por becario

lo que resulta vergonzoso es lo de WSA que ha entregado Wananadoo españa a una pandilla de mediocres del OPUS ... por que no nos engañemos....con mucha diferencia son los de Wanadoo los que se llevan la peor parte....positivemierda....

Enviado por zomby

joder! me han despedido...donde decis que esta el sindicato ese??

ya os hubiera gustado, pringaos, ni siquiera soy de esa empresa. Aupa tiscali!! el mercado para nosotros je, je.

Enviado por el ejecutor

El otro día durante una reunión con un ejecutivo casposillo se nos explicó con el adecuado lenguage corporativo como, si no se producía este "recorte", el negocio no sería viable y nos iriamos todos a a la calle debido al descontento del accionista.

Aunque realmente, la cuestión es bien sencilla, mientras todavía nos seguimos hinchando de canapes por cada cambio en la campaña de la Positive Generation, entretanto nuestra lista de compañeros disminuye día a día.
Y yo me digo vamos a ver: en un barco que se hunde la actitud normal es tirar el lastre primero (mesas, sillas,...), si esto no sirve el equipaje y si sigues hundiéndote la gente salta presa del pánico.

Pues aquí no la tripulación del opus (paletos, cerrados que no han salido de su pueblo), ha comenzado a soltar "lastre" tirando a los pasajeros por la borda.

En definitiva que si Anguita y su troupe se recortase el sueldo a la mitad yo seguiría con mis compañeros de trabajo.

Enviado por califa

Es increible, no sabía que llevaba tantos meses rodeado de tanto ENGREIDO/A y SABELOTODO. ¿Por que no estais todos de directores con lo listos que sois? Decís que sois vosotros los que habeis levantado la empresa. Ya lo veo: escribiendo estas paridas tan largas, vagueando en la cafetería todo el día y creando polémica. Mejor currabáis y dabais ejemplo a los demás. A esa MAYORIA que simplemente creemos que hay que seguir cumpliendo con nuestro trabajo.

Enviado por Uno menos

Ahí nos ha dado de lleno sí. Si no fuera porque mientras nosotros llevamos dos meses esperando a que nos traigas la carta de despido, estando tú también en horas de trabajo entretenido en leer lo que ponemos, quizás retrasemos otro par de meses nuestro despido.

Enviado por uno más

Un consejito para Uno Menos, dedícate ha hacerle una novena al "Escribá" y "no pierdas el tiempo" escribiendo tonterías CRETINO

Enviado por sin perdón

Parece que no nos enteramos.
Una empresa sobredimensionada necesita de la reestructuración. Y esta está MUY muy sobredimensionada.
Me parece genial el cabreo, la pataleta y la lucha por el puesto de trabajo. Pero, aunque el que escriba sea el próximo despedido, tiene claro que no quiere irse con 20 días por año trabajado, sin bono, sin extra... Y si se hace un expediente de regulación (que parece que es lo que algunos sectores persiguen) nos van a joder a los que aún no hemos salido pero que estamos en puertas.
Y lo crean o no... se aproxima ese expediente. Así, ya que NO quedará empresa y por tanto tampoco espacio para nada sindical, ¿qué tal si dejamos de mover la mierda y dejamos que los que nos tengamos que ir salgamos con más dinero del que oficialmente nos pueden dar?
Y no es que este vaya a ser el único "recorte" es que a los que se queden tp los va a quedar mucho tiempo.
Vamos a ser mayores, vamos a asumir que esta empresa tiene un futuro oscuro como el de la competencia.
Eso si, a este paso, el espacio sindical será el único que quede y entonces comprenderé estos malor rollos, estos semigrupos clandestinos, este crear mal ambiente y presionar e insultar incluso en un foro anónimo.
No quiero criticar a dirección (1er, 2º o 3º nivel). Eso es lo fácil y ya no es tiempo. Tampoco creo que sea tiempo de sindicatos, para esto si es tarde. Creo que es el momento de pasarlo mejor que nos queda ¿no?

Enviado por

Me parece que muchos no quieren contar con que los despidos estaban previstos para principios de octubre y con cantidades inferiores a los 45 días. Sin embargo, un pequeño contratiempo judicial, les hizo tener que esperar al resultado del mismo. Si hubiera salido a su favor, la gente que les demandara, ganaría en el mejor de los casos los 45 días por año pero metiéndose en un juicio del que no tendrían la seguridad de ganarlo.
El actual movimiento de protesta que se respira en los centros de trabajo, ha hecho que por ejemplo en eresMas esta semana no se produjeran despidos, no así en el edificio Xerox de Wanadoo. Tal vez, continúen este viernes pero la espera de una inspección de trabajo les ha hecho retrasar los acontecimientos.
Con un expediente de regulación, los despidos quedarían paralizados al menos un més más y pendientes de la negociación con los propios trabajadores, así como la realización de un plan de viabilidad que garantizara el puesto de los que se quedan.
Prefiero negociar mi forma de morir a que la negocie el propio verdugo.

Enviado por expediente

En esta situación de inviabilidad (por cierto, la misma que hace un año o dos), tan lógica en un sector con un monopolio claro y márgenes ridículos, lo más razonable es que cada cual analice sus circunstancias personales y "meritocráticas" para tomar una decisión: dejar que decidan tu futuro o decidirlo tú solito. Hay varias opciones, esperar a que te echen mientras buscas, irte con la pasta y empezar a buscar ya, el autoempleo (sí, montar tu empresa, sí), dedicarte a leer este foro, refrescando la pantalla cada 15 min. mientras el Gran Hermano va nominando o, por último, si tienes claro que vas a seguir, un consejo, trabaja y demuestra lo que vales (eso sí, pregúntate a ti mismo, primero, si lo tienes claro). Un saludo

Enviado por el Sentido Común

No nos engañemos, si la empresa quiere despedir a un determinado número de personas, independientemente de la justicia de esa decisión, tenemos que ser conscientes que esa decisión es irrevocable.
Asumiendo esta premisa lo que hay que conseguir es que la gente que se tenga que ir lo haga en las condiciones más favorables y francamente las condiciones que ofrece esta empresa son difícilmente mejorables (indemnización de 50 días por año trabajado, 100% bonus, conservar número de móvil, agencia de colocación,...). Sinceramente no conozco otra reestructuración más favorable con los que se van.

Ante esto hay dos posibles posturas por parte de los trabajadores:
1. -Asumir que es inevitable que te vas de la empresa y que al menos te vas con un pequeño colchón de pasta.
2. -Luchar por conseguir mejores condiciones: lo veo muy difícil. Si se tensa demasiado la cuerda puede romperse y la dirección puede cambiar de postura y optar por un Expediente de Regulación de empleo que tendría las siguientes consecuencias:
-Los despedidos sólo se llevarían como indemnización 20 días por año trabajado y punto. Me imagino que la única ventaja (a parte de la tranquilidad moral de luchar por una injusticia) es poder estar en la empresa unos días más: esto sería mantener vivo a un moribundo.
-La empresa por un lado se ahorraría bastante pasta (no hace falta saber mucho de números para ver los millones que un E.R.E. supondría de ahorro). El efecto negativo para la empresa sería que se generaría una conflictividad laboral que saldría en los medios de comunicación y que supondría un deterioro en la imagen de la empresa. De todas formas esto sería efímero porque los medios de comunicación enseguida cambian su atención a otros asuntos, para los que no se acuerden en QuieroTV se hizo un E.R.E. y 175 personas se fueron a la calle ¿cuántos de vosotros lo conocíais? De los que lo sabíais ¿cuántos os acordabais?

Sé que el despedir/despedirnos al porcentaje de plantilla que se rumorea no es justo, habrá muchos que no lo merezcan, otros sí (lo siento no conozco a todo el mundo) y que parece que las altas esferas se van a salir de rositas aunque quiero creer que la dirección (o al menos los accionistas) tiene ojos y que nadie puede vivir eternamente amagando que trabaja o escondiendo la cabeza ante las grandes cagadas e inversiones que han salido rana en esta empresa (hablo de eresMas). A todos llegará su hora (espero)

Enviado por

Por cierto mi nick es Z por si alguien quiere opinar

Enviado por Z

pero quies es el gilipollas este de Z, que vaya a dar sermones a su tia del pueblo. Menudo rollo, no hay quien se lo lea...

Enviado por flaseado

Una cosa más, la opinión que he dado es sobre la base de que las condiciones económicas que ofrece la empresa son esas (100% bonus, 50 días,...). Para condiciones menos favorables la opinión sería otra

Enviado por Z

Ya estoy fuera, con la pasta en la mano, he salido por un pasillo lleno de cadaveres, compañeros y compañeras de muchos años que con un gran esfuerzo construimos Wanadoo y que ahora veo como se desmorona.
Señor Anguita... a todo cerdo le llega su San Martín y estaré muy muy pendiente de verle caer, porque tenga por seguro que va a caer.
No se que moto ha vendido en Wanadoo Francia, pero tenga por seguro que el próximo mes de junio le pediran cuentas y con Francia no le valdrá los chancullos que todos sabemos que ha hecho en Eresmas.
Ha creado una nueva direccion en Wanadoo, con carta blanca. Ha seleccionado usted muy bien, todos sus colaboradores de eresmas, grandiosos responsables que llevaron a eresmas a la quiebra.
El grupo AUNA tiene que estar dando saltos de alegría, primero por perderle a usted de vista y segundo por el golazo que le ha metido a Wanadoo, FELICIDADES SR. ANGUITA.
De recuerdos en la obra a todos sus colaboradores.

Enviado por yaestoyfuera

En primer lugar y para todos aquellos que han dado su opinión defendiendo a la empresa, quisiera felicitarles por seguir la línea que muestran públicamente, ánimo muchach@s, llegaréis algún día a Capitán Haya. Por mi, pueden seguir siendo los esclavos de esos directivos que no les exigen ser ni profesionales ni productivos, sino simplemente que vengan a trabajar con su tarrito de vaselina en la mochila. Al fin y al cabo, no podéis sentir que habéis luchado por esta empresa porque la mayoría de vosotros de profesionales tenéis poco y el único recurso que os queda es pelotear al jefe rezando para que nunca desaparezca. ¿De veras creéis que eso asegura un puesto de trabajo?. Los neuróticos que tenéis por encima tarde o temprano virarán el rumbo y se os llevarán por delante.

Evidentemente, mi comentario también tiene que ser anónimo porque en esta empresa no hay libertad ni siquiera de expresión. Se que el recorte es necesario porque es inviable que se nos pueda mantener a todos en esta empresa que han exprimido, pero las Leyes hay que cumplirlas y no os engañéis ni os dejéis engañar si pensáis que un expediente de regulación nos perjudicará. Un expediente de regulación, hecho en condiciones claro está, nos permitiría negociar con la empresa las cantidades de indemnización y llegar a las que ahora se están dando. Conozco incluso otras empresas que han dado hasta 60 días por año. Y el bono no nos lo pueden quitar, a no ser que vuestros jefes hagan el chanchullito de turno para decir que no habéis cumplido objetivos. ¿Qué objetivos? Esos objetivos que no están suficientemente definidos, que no se pueden medir y que por mucho que hiciésemos no se pueden lograr. ¿Y que pasa con el futuro de los que se queden? Habría que pedir a la empresa un proyecto de viabilidad para asegurar esos puestos. Todo esto y mucho más es un expediente de regulación de empleo. Que se informen los listillos antes de intentar asustar a la gente.

La representación sindical es un derecho constitucional que se han peleado nuestros antepasados. Derecho por el cual ha muerto gente, personas encarceladas, familias destrozadas, ... ¿Por qué renunciar a él si supone nuestra libertad para expresarnos? ¿por una panda de lameculos que no saben o no quieren trabajar y prefieren hacerle la pelota al jefe?. Pues yo no trago. Más de uno (si nos hubiesen preguntado) habría renunciado a los cheques restaurante, teléfono e incluso bono, para que el puesto de trabajo de un compañero se salvara. Pero nuestra opinión, la opinión de los que hemos trabajado en este proyecto y basado nuestras esperanzas de futuro en él, no cuenta.

Yo me niego a aceptar que soy un mero "recurso humano" y me duele que nos vean así. Me da asco la forma de tratar a los compañeros de Wanadoo que vienen a Apot. Sonrisas de oreja a oreja y cuando se marchan les ponen verdes o se ríen de ellos. Es vergonzosa esta forma de jugar con la vida de la gente.

Yo me pregunto ¿qué ocultan? ¿por qué no quieren hacer las cosas legalmente y con claridad?. Tenía mis esperanzas en "papá Francia" pero me temo que el pastel es demasiado jugoso para compartirlo y nosotros somos las moscas cojoneras que les molestan.

Y por último y sobre todo a ese o esa que ha escrito que el compañero readmitido es un vago, decirle que ese tío nunca ha sido un vago y ¿quien no quiere trabajar con él? ¿aquellos que han montado un divertido jueguecito de mobbing?. Al menos él no es un fracasado como tu y por encima de todo es honrado, cualidad que tu nunca tendrás por mucho que la quieras imitar con verborrea, cafés y cigarritos en la cafetería.

Sigue creyendo tus propias mentiras y tranquilo, la esclavitud no se abolirá este año.

Enviado por Para los que no se enteran

Primero que la empresa quería comenzar a finales de septiembre con un despido tan "cariñoso" como el de: 30 días. ¿Quién te dice que los despidos de mañana o pasado no serán directamente de 20, 10, ...?

Segundo, la empresa ante la pérdida de un juicio como el que todos conocemos, decidió evitar cualquier compromiso judicial porque sabía que los perdería. Cualquiera que les demandara, conseguiría los 45 días de improcedente más el bono completo. Esta situación les obligó a rascarse los bolsillos por primera vez para evitar las inspecciones laborales.
Tercero, los trabajadores de QuieroTv salieron con creo recordar, 45 días y un mínimo de 500.000 ptas. Es decir, aquellos que no llegaban a esa cantidad, se la aseguraban. ¿Malas condiciones?

Cuarto, ¿alguien conoce algún expediente de regulación que indemnice con 20 días?

Quinto, nos guste o no, hay un ordenamiento que todos y cada uno de nosotros debemos contemplar (incluso Anguita).

Sexto, estupendo que este sector se convierta en una lamentable colección de más de 5.000 autónomos que lo mismo se dedican a hacer páginas web de flores como a cortar el césped de los jardines de los directivos que se quedan.

Séptimo, ¿en manos de qué o quien se quedan los que consigan permanecer en su puesto de trabajo? ¿pendientes de más despidos? ¿atentos a que no les quiten la silla?...

Octavo, el resultado de lo que padecemos hoy en día no es ni más ni menos que el de un equipo de inexpertos directivillos con un enorme afán de riqueza. Sin embargo, tengan ustedes en cuenta que aunque muchos se queden en sus sillas ¿qué pasará con la Señorita Recio por ejemplo? Tenga usted en cuenta que Anguita es muy posible que termine siguiendo los pasos de Villalonga o sentado en un sillón de Endesa ¿pero tú? Chica, si llevas una colección de maltrecho curriculum (despido en Price, etc) que no se te van a acercar ni a pedirte la hora.

Noveno, con las personas no se juega, no.

Décimo, los delincuentes que están dirigiendo esta caótica maniobra empresarial, van a seguir sentados cómodamente en sus puestos celebrando cómo han conseguido salir de esta situación.

Enviado por expediente

Señor Anguita, despida a todos sus empleados pero no lo haga a su responsable de recursos humanos. Gracias a que ella, Sosa, la mujer de éste, Julio y Aquilino entre otros, se permiten el lujo de venir a montar a caballo durante las horas de trabajo, podemos vivir otros tantos empleados.
Además, gracias al accidente que tuvo con el caballo la Sra. Recio también durante horas de trabajo, nuestro servicio médico pudo actuar en consecuencia. Ahhh ¿que usted no sabía que la baja fue montando a caballo al mediodía? uyyyyy lo siento, pero... por favor no la despida.

Enviado por Club de hípica

Hace ya algún tiempo que entré en Wanadoo España con una ilusión acojonante, recuerdo que por aquel entonces empezaba a mostrar su cabellera por TV "el hombre del pelo blanco", que en paz descanse. Ahora, en tan sólo uno o dos meses ya nada se parece a lo que era por aquel entonces. Poco antes de verano empezó a ser un comentario de pasillos, un pequeño rumor el tema de la compra de EresMas, sinceramente, ha sido el negocio del siglo para el grupo Auna, ya que parece en toda regla que haya sido al revés, la compra de Wanadoo por parte de EresMas. Intercambio de acciones, mandamáses de EresMas en la cúpula del nuevo barco, pasta en todos los bolsillos ganada meritocráticamente y a tomar por c*lo la gente de Wanadoo en pocas palabras. Dicen que "cuando las barbas de tu vecino veas cortar....". TODOS los trabajadores de Wanadoo tienen los días contados. Absolutamente TODOS. Ya ha caído el centro de Vitoria (sobraban sobretodo comerciales, ya tienen en los centros de EresMas de Barcelona y Madrid), hoy está cayendo gente trabajadora y cojonuda de Marketing, Portal, Desarrollo y demás de Altea y Madrid (sobran los desarrolladores, programadores...para eso ya tienen en sus centros de Barcelona y Madrid), y mañana serán Sistemas (por donde parece que pueden empezar a ir los tiros a bocajarro) y el CallCenter de Wanadoo (ya que con el suyo de Salamanca subcontratado les es más que suficiente), de hecho ya se está haciendo una reestructuración "medio encubierta" en este último; se está tratando de suplir a la plantilla con nuevas incorporaciones (TODAS SUBCONTRATADAS) y mañana o tal vez la semana que viene o tal vez la otra, pegarles el bote para que estos últimos saquen el barco mientras preparan a la gente de Salamanca.
El "señor" Tonino "Talibán" Anguita, o "el señor de los anillos" (un anillo para GOBERNARLOS a todos, un anillo para encontrarlos, un Anillo para atraerlos a todos y atarlos en las Tinieblas, en la Tierra de Mordor donde se extienden las Sombras.) está haciendo y deshaciendo como le viene en gana, y por su puerta ya se ve pasar a todos aquellos y todas aquellas que, provistos de un tarrito de vaselina piden clemencia mientras de forma decalada les explica lo que son los "inputs". Alea Iacta Est, y nadie lo puede cambiar, ya que este patán con su panda de patanes cree tener la verdad absoluta. Queramos o no, los que todavía estamos, tenemos un pie en la calle y el otro en la puerta a la espera de que nos entreguen la carta de despido, yo por mi parte voy a tratar de sacar lo máximo y todos deberíamos "meritocráticamente" y "decaladamente" darles una p*ta patada en el culo.
Y señores que se quedan, esto es pan para hoy y hambre para mañana, porque con directivos así, con gente que meritocráticamente decala; con capitanes que para achicar agua hacen un agujero en la otra parte del casco para ver si esta sale, durareis hasta pasado mañana. Tiempo al tiempo.

Enviado por BlackKnight

joeeeeeer, yo pasaba por aquí y me encuentro esto. El caso es que estaba pensando en comprarme la ADSL de Wandoo pero viendo lo que se cuece no creo que sea conveniente. Bueno chicos de todas formas, todo mi ánimo para los curritos.

Enviado por pasaba por aquí

Me parece que así no conseguimos nada. En vez de ser un bloque, los empleados de eresMas - Wanadoo nos dedicamos a pelearnos entre nosotros. Asi nunca lograremos nada, muchachos.
Y tu, el Mesías, eres un VAGO, que todos los que te rodean lo sabemos. Lo que sí es injusto y degradante es que estes robando un puesto a alguno de nosotros que se ira.

Enviado por yuyu

Sólo una cosa. Es cierto que es jodido lo de los despidos, que va a ser una situación traumática para muchos y desde luego nada agradable para los que se queden, pero...tened en cuenta una cosa. El "readmitido", el Sr. Massa es una massa informe, impresentable, que no se limpia ni los dientes ni los zapatos, que sólo busca su interés personal. Es rotundamente cierto que no pega un palo al agua, que se decica a hablar por teléfono móvil en el pasillo todo el día, supongo que igual que yo. todos podreis verle, que nadie quiere no ya trabajar en equipo con él, sino que no quiere ni estar sentado a su lado, que ha montado todo el follón sindical en beneficio de sí mismo, lo cual no excluye la discusión sobre la necesidad o no de un sindicato, pero..hacedme caso, no dejeis que esté pilotado por él, será un fracaso para todos salvo para él mismo y su mujer, que por cierto aunque no nos ha dicho que trabaja también en eM? Supongo que igual que no ha dicho sus "experiencias laborales anteriores" El pobrecito es....una caricatura de sí mismo. Yooooo estoy ya fuera de la casa pero...os advierto sobre semejante incrúspito

Enviado por yotambiéncaí

Yo hace tiempo que no estoy con vosotros pero me solidarizo con vuestra situación y os animo a seguir con la lucha.

+curritos -vividores

Enviado por Servlet de Altas

No se a que vienen, descalificaciones personales, del estilo que no se limpia los zapatos y demas. Esto ya te descalifica para juzgar nada.
La situación real es que aqui no se va a quedar nadie, y los únicos que van a sacar algo son los de siempre ni el Señor Massa ni tu ni yo.
Si es que nos dan por culo sin vaselina y encima lo agradecemos.

Enviado por Yo

Yo ya no estoy y con los que se queden el Sr. Massa se quedará después de haberos utilizado a todos, es el tipo personaje que escala sobre los cadáveres de los demás que quedan en el camino; y si no..............Al tiempo. Up to you

Enviado por

Yo: Es curioso, pero descalificaciones las lleva habiendo desde los primeros mensajes... Y de momento, este señor sí ha conseguido algo: blindarse acogiendose al sindicato y seguir cobrando sin hacer nada. Los demas, con nuestro paro, le seguiremos pagando el tiempo que pierde. Y es mucho, si no tenéis mas que verle...

Enviado por

Ya era hora de que se empezara a saber la realidad sindical del Sr. Massa y sus particulares intereses. Ahora debería proponerse la constitución de un sindicato objetivo, al margen de intereses personales. Será la mejor forma de sacar las mejores condiciones para los que se vayan y los que se queden.

Enviado por yotambiénvoyacaer

Lo más fuerte es como poco a poco han ido despidiendo a personas sin la mas mínima consideración. Engañando y obligando a firmar en el acto la baja "voluntaria" para que no constase como despido y por lo tanto, repitiendo esta actuación tantas veces como infelices como yo, que sin experiencia previa y sin aún la malicia empresarial, hemos ido firmando. Todo esto para que no figurasen como despidos sino como bajas y poder repetir los despidos completamente cubiertos por la ley. La sorpresa llega cuando el Inem, encima te deniega el paro y entonces alucinas y piensas, como personas de la misma especie pueden planificar y ejecutar conscientemente estos actos sin importarles las consecuencias.

SI HEMOS ESPERADO TANTO TIEMPO SIN DECIR NADA, YA ES HORA DE UNA INSPECCION Y DE QUE SE TOMEN CARTAS EN EL ASUNTO. POR MI PARTE PIENSO ENVIAR ESTA WEB Y UNA CARTA A LOS PERIODICOS Y A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

SUERTE A TODOS Y A LUCHAR QUE POR ESO NOS SELECCIONARON A TODOS Y ES LA MEJOR ARMA QUE TENEMOS "VALENTIA, ENERGÍA Y CRÍTICA"

Enviado por una despedida de Eresmas

La verdad es que me da pena por la gente que se queda en la calle, pero que alguien me diga si no se veía venir esto, cuando en el plazo que iba de octubre del 2000 a abril del 2001 la empresa se puso a contratar, como loca, a 400 personas. El fallo es de los cimientos, de como se hicieron las cosas desde el principio, de la falta de planificación y del derroche de dinero que ha habido siempre.

Enviado por

¿Sabeis cuanto cobran los directivillos?. Pues una persona como el Sr. Aquilio Peña puede estar cobrando tranquilamente sus

- 24-26 millones de pesetillas al año.
un bonus del 30-50%: O sea 7-10 Kilos mas para el bote

Y encima tienen un plan de fidelización que les garantiza la friolera de 50 millones al año (2 años de sueldo) si permanecen en la empresa durante 3 años.

Otro tema: escribir en el foro a través de anomyzer.com pues están espiando los ordenadores del trabajo

Enviado por Alicia

Esta tarde empezarán a despedir a los departamentos de tecnología, comercial y marketing de eresmas. Hoy caeran unos 50

Enviado por sonsoles

CONCURSO CLASES DE DIRECTIVOS. AVERIGUE QUE DIRECTIVO CORRESPONDE CON LOS SIGUIENTES PERFILES

- El que salva a su mano derecha
- El que salva a su mujer
- El que apunta para que otros disparen
- Los 3 mosqueteros colegas
- El que salva a su rollete
- La que se "mata" a trabajar super-super-guay del paraguay
- El que no se entera
- La que no se entera, "che, viste"
- El cappi di tutti
- El "no sé, no sé" no se que hacer
- El "esto tiene llevar 50 firmas y 50 sellos"

Enviado por Carmen

Desde el callcenter de Wanadoo puedo prometer y prometo que eso es un infierno desde hace ya tiempo pero desde que absorvieron a Eresmas, la cosa ha ido a peor. Convivimos día a día con subcontratados, a los que según la señora Sonia Ugarte no debemos ni dirigir el saludo y los pobres, cobrando una mierda de sueldo no tienen dcho ni a los buenos días. De lunes a viernes se nota la crispación, el mal ambiente y es que todos, hasta los jefecillos del callcenter que se desahogan con los peones, saben que pueden ir a la calle, Para colmo, no hay comite de empresa. Me cago en la mar, la mitad de los currantes tenian miedo a montar ese comite porque ya echaron a alguien que intento montarlo en su dia. Nos vamos a la mierda, con perdon, con nuestras letras del coche y las hipotecas y toda los residuos que nos llevamos.
¿Y España va bien? ... beuno, ahora despues a seguir haciendole la rosca al Anguita y a votar al PP, que es lo bueno. Todo esto se veia venir porque somos un pais de borregos, de gran hermano, cronicas marcianas y seat ibiza de 2 millones de pelas.
Caeremos sufriendo

Enviado por caeremos sufriendo

en esta empresa no trabajan.....
si no le gusta que se vayan y dejen de cobrar, que morro!!! esta gente no ha debido de currar nunca

Enviado por

Esta sigue el camino que muchas otras ya siguieron y que ahora están en el cementerio...
No digo que vaya a suceder lo mismo, pero lo que si es lo mismo... es que la gente, los currantes, los que siempre reciben... ya se van a la puta calleeeee

Enviado por

Me niego a que los que han conducido la empresa a la quiebra, se encarguen de negociar mi propio despido.
Me niego a pensar que como siempre, seremos los de abajo los que paguemo los platos rotos.
Me niego a que me estafen con despidos individuales y a que éstos se rijan por lo mal o bien que caigas al jefe.
Me niego a dejar de trabajar y de cobrar para que otros sigan cobrando sin trabajar como lo han venido haciendo hasta ahora.
Me niego a que una panda de delincuentes se salten a la torera la legalidad.
Me niego a que me traten de engañar con trucos para luego encontrame sin el paro como ya está ocurriendo.

Enviado por negacion

juajuajuajuajuajua
¿Cómo va a ir bien una empresa cuyos directivos y departamento de RR.HH. se dedican a tratar de desprestigiar a sus propios curritos? Vamos, coño, señores francesitos delen dos hostias a estos prepotentes y mándeles a la cama sin postre.
Manda huevos, señor Trillo, que encima de colarles una empresa corrupta y de mierda, se la vayan a dejar mucho pero de lo que realmente está. Quiten a estos niños noños y mimados con Masters del Universo y póngales a limpiar letrinas para que aprendan que con el trabajo no se juega.

Enviado por juajua

Pero que os vais a esperar de esto, en una empresa donde tus mismisimos compañeros de la mesa de al lado van a un juicio a testificar y _mentir_ en contra tuya? y todo por pelotear, como siempre. Luego se van a tomar el cafe y a fumar los cigarritos con la jefa, les cuentan su vida y todos los cotilleos del dia y asi la tienen contenta.
Que os vais a esperar.... jamas entendere que haya gente que sea MALA, que no sepa ser feliz ni sepa tratar a los demas. En eresMas todo huele muy mal desde hace tiempo, y nada de esto nos debe extrañar, cada dia vemos y comprobamos que todo lo que sospechabamos es cierto.
Aunque no nos echen esta semana, en la empresa no duramos ni dos meses mas, porque este barco se hunde.

Enviado por pff

Sois todos unos pringaos, ahora estais como tontos del bote echandoos mierda unos a otros, erigiendoos en revolucionarios por un dia. Pero seguro que si mirais dentro vuestro podreis ver mucha mierda que habeis hecho vosotros mismos. Vuestra incapacidad de creer que las cosas pueden ir mal (donde esta ahora vuestro sindicato?? De que sirven estos alegatos de ultima hora??) os está pagando con el justo precio.

Seguro que cuando veiais a teknoland quebrar os partiais de risa, o cuando submarino se fue a la mierda (vaya! Aquilino Peña tambien estuvo alli!). Pues os jodeis, porque el destino se labra cada dia, no se intenta enderezar cuando las cosas se ponen de culo.

"Si hubieramos hecho esto... si hubieramos hecho lo otro... ". Ja ja ja

Y QUE HABEIS HECHO SINO ENDEUDAROS EN PISOS Y COCHECITOS DE 3 Y 4 MILLONES???

Enviado por Pringaos

Insisto:

Espero que esta experiencia os despierte a todos de vuestro sueño "popular" de bienestar conseguido a base de hipotecas. El mal rollo en el lugar de trabajo y las hipotecas son las herramientas que permiten que en España las condiciones laborales estén a años luz del resto de Europa. Todos como borregos sonriendo mientras tomamos el cafe de las 11... mientras las cosas van bien.

Pringaos, insisto!!!!

Enviado por Pringaos

sisi pringao, pero tu tambien lo eres y desde luego te aseguro que seras uno de los que se iran al carajo y a ver a quien le lames el culo ahora para poder comer todos los dias, porque otra cosa no sabes hacer.

Enviado por tu no te quedas atras

Oye, Tu No Te Quedas Atras:

Que yo no he trabajado nunca para WanaBooooh ni EresJuassss!!!!

Y te equivocas si crees que yo lamo el culo a nadie. Te equivocas mucho!

Ciao, buena suerte que la vais a necesitar

Enviado por Pringaos

Razón no te falta Pringaos. Hemos estado haciendo oidos sordos a todas las corruptelas de la empresa ¿para qué? Para como tú bien dices mantener las hipotecas y vivir un sueño de mierda. No te puedo negar que somos unos borregos y que hemos visto a compañeros cómo les quemaban a nuestro lado mientras nos apartábamos para que no nos cayeran las cenizas.
Y sí, la situación no la salva ni dios pero aún nos queda tratar de escarmentar a los delincuentes y de impedir que un Aquilino como cualquier otro, salte a otra empresa a seguir enriqueciéndose.
Por otra parte, los sindicatos han sido perseguidos, esclavizados y maritirizados desde el comienzo de la empresa de eresMas, pero también lo han sido en Wanadoo (Altea) e incluso en Wanadoo (Vitoria), y la protección de un sindicato no es ninguna sin contar con la de los trabajadores. Un sindicato no es ni policía, ni es juez. Es una herramienta que permite que los curritos sean escuchados. Nada más.
Desgraciadamente, "el miedo es un mal común" y en esta empresa lo hemos padecido y muy mucho.
Ahora ya sólo nos queda agachar la cabeza como lo venimos haciendo o, morir laboralmente llevándonos unas cuantas cabezas por delante y evitar que los Anguitas, Aquilinos, etc, vuelvan a repetir la misma historia una y tantas veces.
Saludos "pringaos" y esperemos recibir toda la suerte del mundo que desde luego, la necesitamos.

Enviado por razón

Se me olvidaba. La situación de Teknoland o Submarino fue bien distinta. Con muchos, quizás ex-compañeros tuyos de Teknoland, he compartido mesa en eresMas y eso significaba que el cierre de una o dos empresas, era rápidamente por otras del sector. Sin embargo, ahora no nos limitamos a los despidos de dos empresillas sino, al cierre de un sector.
1000 despedidos en Retevisión, recortes en Terra, recortes en Wanadoo, recortes en eresMas, ... así, poquito a poquito, no estamos encontrando con un sector al que se le ha eliminado el 50% de su plantilla.
Si tú sigues perteneciendo al sector, te darás cuenta que hasta a tí te va a salpicar la mierda.
Saludos.

Enviado por razón

gracias a la generosidad de la corporación, nos dan la posibilidad de hacer el mismo trabajo, pero cobrando menos y en peores condiciones en una empresa de trabajo temporal.

Es una verguenza!

¿Como puede alguien conectar a internet con una empresa que la gente le importa menos que una mierda y menos aún sus empleados?

Si es por los precios ya no existe la dignidad

¿La rentabilidad implica la pérdida de la humanidad?

Enviado por El fin de la humanidad

Cuidadín compañeros que el Antoñito siendo un tahúr financiero que se cree capaz de hacer birlibirloques tanto con las inversiones como con las contabilidades "creativas", está actuando ya con nuestros propios despidos.

Ya hay varios casos de gente que ha firmado la famosa carta de renuncia voluntaria que la directiva sólo necesitaba para "control interno" y se ha encontrado sin el paro.

Esperemos ahora a ver qué ocurrirá con los actos de conciliación y de si se cumplen las condiciones que dicen estar ofreciendo.

Saludos.

Enviado por tahúres

Yo tengo amigos ahí dentro. Recibir mi apoyo y os mando ánimo.

Enviado por Fran

¡Vamos a ver qué coño se cree la gente que es un sindicato!

Afortunadamente aunque haya muchos aquí que le ponen nombres y apellidos a un movimiento, os debo recordar que cualquier comité o acción sindical, se rige por un ordenamiento totalmente democrático (no como el de la empresilla y sus directivos) y que nadie puede hacerse con las riendas del mismo.

Por eso, en cualquier movimiento sindical, tú, tú, el otro y el de más allá, son los que le ponen voz y voto y que nadie puede dirigirlo por mucho que nos intente hacer creer semejante tontería.

Los fines de un movimiento sindical son favorecer la voz de los que nunca han podido opinar, negociar sus propias condiciones y es por ello que la empresa ha estado boicoteando dichos actos.

Enviado por sindicato

Ibrujula ya se ha hecho eco de la noticia en:
http://iblnews.com/news/noticia.php3?id=55699

Eso es lo que