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si no he leido mal en el foro de la otra noticia ya han echado a varias personas del call center de salamanca. si a eso sumamos los que han echado de empresas del grupo (telepolis o jumpy) creo que el numero es sin duda mayor que veinte y quiza que 60 
Enviado por
- 11/12/2002,
17:53:37
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Yo tengo en lista unas 100 personas antes de la publicación de esta noticia.
Señor Ministro de Defensa ¿podría enviarnos unos cuantos militares a esta guerra por favor?
Enviado por
- 12/12/2002,
8:59:47
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y no estarías interesado en filtrarselo a algun medio? estaría bien
Enviado por cotilla
- 12/12/2002,
10:03:14
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Ya está filtrado por varios medios.
Enviado por
- 12/12/2002,
10:37:54
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Chavales cuidadito que os la van a jugar otra vez.
Si la directiva prepara un expediente de regulación, no lo hará convocando elecciones sindicales sino formando una representación de trabajadores.
Es entonces cuando en esa lista apareceran personajes previamente negociados (no creo que sean tan tontos de meter a Yolanda y a Aquilino) y estos personajes dudo que se coloquen a favor de los curritos aunque traten de parecer que así es.
Las decisiones que tome dicha mesa negociadora serán totalmente irrevocables y ni sindicatos, ni jueces podrán deshacer el entuerto.
Esas decisiones si que puede ser de clara reducción de las condiciones de despido y seguramente aumento de ese "teórico" 8%.
Repito: ¡¡¡ mucho cuidado !!!
Enviado por
- 12/12/2002,
10:51:34
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También se han producido unos 60 despidos en el call center que daba servicio desde Barcelona (como empresa subcontratada-TGT), por lo que este nº también se tendría que tener en cuenta a la hora de valorar las repercusiones.
Enviado por
- 12/12/2002,
11:27:03
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hoy han seguido los despidos aquí en eresmas. han debido de caer unos diez más
Enviado por
- 12/12/2002,
19:06:30
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hoy han echado por fin al vago del manzanas, segundon del peor y más ladrón de los directivo (axel). Es una buenisima noticia. Gracias jefes!!!
Enviado por harto de esto
- 12/12/2002,
20:24:38
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con que vago, eh?
Enviado por Juan Manzanas
- 13/12/2002,
13:40:27
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Paso de los comentarios que cobardes que se ocultan en el anonimato hagan sobre mi. Tampoco el anterior mensaje lo he enviado yo ni pienso enviar ningún otro.
El que tenga dos dedos de frente ya pensará por si solo y creerá lo que quiera
Saludos
Enviado por Juan Manzanas
- 13/12/2002,
13:55:45
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Parece ser que han convocado unas asambleas los siguientes días: lunes 16 en Xerox, martes 17 en Apot y jueves 19 en Altea.
Enviado por
- 16/12/2002,
2:42:11
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Juegate mis duros que elegirán a los representantes de los trabajadores entre los mayores lameculos de la empresa. Por citar a algunos: David Segura, Tomas Morales, Marta Martinez, Luis Miguel Burgaz...etc.... o a todos los payasos del "hablamas" o "chivatemas"
Y dirigirá la orquesta la mayor entendida de Internet de la empresa: La simpar: Maria chus estrella.
Enviado por veoveomamoneo
- 16/12/2002,
10:37:24
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Sí, parece que la "sita" Recio pretende hacer renacer el famoso "HablaMas" de las propias cenizas que ella misma provocó.
Esto del "hablaMas" ya parece el río Guadiana, aparece y desaparece por momentos.
Para los compañeros de Wanadoo que no saben de que va la historia del manipulado "hablaMas", contarles que fue una maniobra de Recio en los momentos en que se convocó elecciones sindicales, para presumir de comunicación con los curritos y eliminar así la convocatoria.
El famoso "hablaMas" fue creado por y para la empresa, se ejerció vetos sobre personas que quisieron formar parte de él, se despidió a componentes del mismo por no compartir las ideas de Recio y del grupo en general y los componentes fueron seleccionados por responsables de departamento, secciones, etc siempre con la aprobación de Recio.
Una vez eliminado el problema de las elecciones, volvió a dormir en el olvido y ahora, cuando las cosas se le vuelven a poner en contra a la directiva, se reactiva el grupito con el fin de apaciguar otra vez los ánimos.
La finalidad de Recio es negociar un expediente de regulación con semejante grupo de seleccionados y "joder" a los curritos con el acuerdo.
Advertiros que si aprobamos ésto, las decisiones que tome este grupo, serán irrevocables y nadie podrá hacer nada por corregirlas.
Los miembros de "hablaMas" deberían de presentar su renuncia aunque sólo sea por propia moralidad.
Enviado por
- 16/12/2002,
12:20:38
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Los miembros de "chivatemas" no presentarán la renuncia nunca, pues esta formado por lameculos seleccionados entre todos.
Gente inutil que tiene que hacer puntos delante de sus jefes para así poder demostrar que sirven para algo.
Enviado por chivatemas
- 16/12/2002,
12:53:35
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Hoy echan al Galvez. ¿Podemos descorchar el champagne? :-)
Hace dias ya se cargaron a su pivita y hoy le ha tocado a el. ¿A que jode?
Enviado por Freixenet
- 16/12/2002,
17:01:53
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Menudo pedo pille en la no oficial. Habia una niña preciosa que bailo conmigo. me encantaria que se pusiera en contacto
Enviado por pituko
- 16/12/2002,
18:33:47
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yo pertenezo a wanadoo y no soy lammer y me presentado a la convocatoroia de exo ya estado alguna vez a punto de jugarme el pusto por moverme demasiado
Enviado por noser
- 17/12/2002,
1:12:37
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MUCHO CUIDADO con esos sindicatos a los que la empresa deja presentarse y hacer renuniones en sus centros de trabajo y más teniendo en cuenta que ha vetado a otros como CCOO o UGT.
Lo normal cuando hay movimientos pre-electorales es que la empresa presente una candidatura próxima a ellos para torpedear las elecciones a comité, así que yo desconfiaría de esas reuniones o al menos, en principio, las tomaría con cierto recelo.
Lo mejor es escuchar, informarse y saber en quien confiar y en quien no. Yo desde luego tengo claro que si me tiene que representar alguien prefiero conocerlo y que esté bajo una organización/sindicato potente.
Enviado por Mucho cuidado
- 17/12/2002,
2:46:55
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Como era de suponer, la directiva no dejó que se celebrara la asamblea prevista para ayer. Al final, dos personas estuvieron repartiendo algo de información en la propia calle (¡con el frío que hacía!).
Si UGT y CC.OO. no entran en la empresa es, el primero porque carece de lista y afiliados, el segundo porque sólo ha a aparecido para impugnar las elecciones que ya estaban convocadas.
STC, pequeño pero luchador, está haciendo lo imposible por establecer el orden legal mientras los grandes, se dedican a no hacer nada. Yo creo que todos los grandes, deberías desempolvar las tesis sindicales olvidadas ya en el baúl de las subvenciones y apoyar a esta gente porque al final los beneficiados son sólo uno, los trabajadores.
Al mismo tiempo que no debe haber confrontaciones entre trabajadores de ambas empresas, tampoco deberían generarse entre los propios sindicatos y nosotros, los curritos, estaríamos encantados que entre todos, ya sean grandes o pequeños, nos ayudárais a mejorar esta situación.
Los trabajadores sólo queremos recuperar nuestras ilusiones perdidas en este proyecto, recuperar aquella empresa en la que creimos un día, eliminar a los maleantes que nos están conduciendo al feacaso, en fín, salvar nuestros puestos de trabajo.
Por favor, ahora una guerra de sindicatos por el control, no. Uníos y darnos lo que necesitamos.
Enviado por
- 17/12/2002,
10:10:32
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¡Lo que faltaba!
Como la directiva no ha conseguido desunir a los trabajadores haciendo uso de las diferencias de paternidad de las empresas, ahora lo trata de hacer a través de las banderas sindicales.
Señora directora de RR.HH. déjese de juegos, admita que con la ley en la mano usted no puede disponer de un feudo y por favor, ¡dimita ya!.
Señores de France Telecom, también con la ley en la mano, admitan que disponen entre sus filas de muchos delincuentes dirigendo estas empresas, ¡cesen a estos irresponsables!.
Y por último, trabajadores, vosotros disponeis de la ley para corregir estos sucesos, no os dejeis separar y actuar en conjunto. Sois la mayor fuerza de la empresa aunque os traten de convencer de lo contrario. Vosotros dirigis la empresas, si quereis. ¡Actuar ya!.
Enviado por
- 17/12/2002,
10:44:33
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No nos equivoquemos, en cualquier empresa y de manera más significativa en una multinacional como Wanadoo pululan aquellos cuyo "trabajo" es el de "abrazafarolas".Esto es inevitable y hay que aceptarlo. Hay que pensar que si un número elevado de estos "pájaros" permanece en la empresa, entonces Wanadoo irá irremediablemente al fracaso.
Refrán ... Quién siembra tormentas recoge........
Hasta Siempre
Enviado por Uno más que no está
- 17/12/2002,
12:49:01
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Continúan con los despidos ofreciendo la posibilidad de irte antes del 31 con las condiciones de los 50 días, etc, etc... o irte en enero con expediente y 20 días.
Yo me pregunto:
Si el expediente es tan beneficioso para la empresa como tratan de hacernos creer ¿por qué tienen tanto interés en que no nos acojamos a ello? ¿se habrán vuelto buenos de repetente?
Si un expediente se negocia con los trabajadores ¿cómo es que ya lo anuncian como que va a ser de 20 días? ¿tienen visiiones del futuro?
En cualquier caso, hasta ahora sólo hemos padecido engaños, mentiras, ... personalmente si esta gentuza me dice que agarre una sartén porque está fría, yo no me lo creería.
Enviado por
- 17/12/2002,
14:03:30
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Yo tampoco me fío. También les dijeron a los primeros que si se querían ir por su propio pies, comseguirían mejores condiciones que los que se fueran forzados. Al final los que se largaron consiguieron 45 días mientras que los forzados 50.
Está claro que los directivos mienten más que hablan y yo en mi caso, espero al expediente de regulación. Porque además cómo pueden decir que se hará en enero cuando se necesita primero una representación de los trabajadores y segundo, al menos un mes de negociación.
Yo creo que el expediente si se dá será para marzo o abril cuando menos.
Tampoco me creo lo del 8% ya que llevan superado ese margen ampliamente, si pretenden llevar a cabo ese expediente, esto nos afectará a más del 50% de la plantilla,
Enviado por
- 17/12/2002,
14:17:17
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Es que no hay quien se lo crea. Ahora les interesa nuestro bienestar y convocan un expediente para un 8% cuando pueden tirar a un 10% de la plantilla sin dar explicaciones a nadie.
Estos tíos son unos sinvergüenzas que están cambiando sus actuación según avanzan las cosas.
Enviado por
- 17/12/2002,
14:24:02
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Habeis tenido 2-3 meses para organizaros en un sindicato y poder defender vuestros derechos y lo único que habeis hecho es hacer el bla,bla,bla en los foros.
Pues prepararos, que la dirección os prepara una buena y gorda. Y para Febrero otro expediente de regulación que os vais a cagar.
Y como los objetivos no los vais a cumplir, en Agosto más caña. Esta empresa se de buena tinta que tiene que adelgazar hasta los 200 trabajadores.
Enviado por Quetontos
- 18/12/2002,
10:20:21
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Llevan más de 120 adelgazados y es cierto que lo único que hacemos es dedicarnos a hablar.
Los que os vais ahora con el gusto de salir de esta mierda, pensar en lo que ocurrirá dentro de 1 més sin entrevistas de trabajo, sin más ingresos que los del paro, etc.
Pensar que allí donde vayais, os encontrareis con otra Recio, otro Aquilino, otro Sosa, otro Anguita, ... porque les habeis dejado escapar y no estais saliendo de aquí con los bolsillos tan llenos como os están haciendo creer.
Vosotros mismos.
Enviado por
- 18/12/2002,
11:18:27
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HABER SI OS HECHAN A TODOS DE UNA VEZ PIJOS
Enviado por
- 18/12/2002,
18:04:31
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A VER SI TE ECHAS ALGÚN CURSO DE ORTOGRAFÍA, ANALFABETO!
Enviado por
- 18/12/2002,
18:31:33
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Creo que para el día 30 viene Mejía a felicitarnos por esta convocatoria ¿o no?
Enviado por
- 19/12/2002,
5:06:42
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Hola:
Soy un ex trabajador de Wanadoo. No pongo el nombre porque este mensaje no busca la venganza ni me apetece quedar marcado en los buscadores, ahora que ya tengo una nueva empresa. Lo más triste de la situación de Wanadoo es que sus despidos son innecesarios. ¿habeis pensado cuanto ahorraria la empresa con solo eliminar parte de su alta cuota de publicidad? Solo quitando algo de lo que aparece en la prensa o en el futbol... unos 500 millones de pesetas. Eso da para muchos trabajadores.
Sin embargo, Wanadoo prefiere ahorrar en cenas de navidad y en lo mas triste: echar a la gente a la calle.
Al mismo tiempo los directivos estan todos blindados con unos sueldazos que te cagas y siguen sin rebajar gastos inútiles como los viajecitos de Altea o Alicante a Madrid que pueden costarle unas 100000 pesetas al dia para misiones tan importantes como instalar windows en varios equipos. Que pena, en Madrid no hay nadie que sepa instalar windows...
Wanadoo empezo dando trabajo y buen servicio a los usuarios pero las cosas no iban todo lo bien que se esperaba y empezaron a copiar a otras empresas. Se paralizo la contratación de otros trabajadores y se pusieron en marcha los telefonos 906 para sacar mas dinerito y dar un pésimo servicio. Por supuesto, todo el dinero reinvertido se va en mas publicidad, viajecitos tontos y sueldazos de directivos.
En la actualidad hay siempre menos gente de la que realmente se necesita en facturación, en atención al cliente, en el portal, etc. Las bajas por estrés se suceden a la velocidad del rayo, Wanadoo pierde clientes y el nivel de insatisfaccion es general: clientes que pagan minutos de espera por problemas tecnicos ajenos a ellos y trabajdores que se ven desmedidos por el trabajo y el cabreo de los clientes o el nerviosismo de los propios jefes.
La solucion es una: por parte de Wanadoo, contratar mas gente, reducir en publicidad, reducir sueldazos, reducir viajecitos tontos y suprimir los 906. Porque, Wanadoo, cada cliente que se va, ya nunca vuelve. Sin embargo, la política sigue siendo captar nuevos cliente sin importarle los antiguos.
Y por parte de los trabajadores de Wanadoo es trabajar igual de bien pero mantenerse unidos y con el criterio claro, porque la soga esta en el cuello de todos.
Ojala algun directivo tome nota de este mensaje y haga calculos. Creo que la clave es reducir gastos tontos y en publicidad para invertirlos en tecnología punta, en una antecion cliente 902 o 900, rapida y feliz, en un soporte de servicios amplia y holgada... creo que todo eso es mejorar y lo demas, lumbreras del marketing moderno, es fracasar como en Francia o como tantas otras empresas por todo el mundo.
Felices fiestas, aprovechad cualquier foro de expresión para expresaros, sin calumniar si es posible para que no parezca que esto es una vendetta infanti.
Un ex de Wanadoo
Enviado por ex wanadoo
- 26/12/2002,
15:46:00
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Sr. Director general de Wanadoo:
Desde que me echaron a la calle, tengo más tiempo de ver la televisión y de darme cuenta lo muchisimos anuncios de Wanadoo que aparecen en ella.
Cada spot emitido DE 30 SEGUNDOS que veo en la tele vale 5.000.000 de Ptas.
O sea, un spot de 30 SEGUNDOS vale lo mismo que mi salario DE TODO UN AÑO.
¿Que clase de meritocracia y criterios objetivos han utilizado para valorar mas un spot de menos de un minuto de televisión que mi trabajo ANUAL?
¿Dejando de emitir 100 spots, podrían haber despedido a 100 trabajadores menos?.
Pero claro, a ustedes les compensa gastarse 500 millones de publicidad para conseguir 500 altas diarias de ADSL que les reportan un beneficio de mil pelillas cada una. ¿Verdad?
Enviado por Ecsss - Wanadoo
- 26/12/2002,
15:59:30
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Eso es vergonzoso... que con un dia sin anuncios de Wanadoo puedan dar mejor servicio a los clientes y conservar a los trabajadores... NO OS DA VERGÚENZA HIJOS DE PUTA?????
Enviado por
- 26/12/2002,
16:11:17
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no, no les da verguenza nada.
Por lo tanto tampoco tengáis verguenza vosotros. Hacer lo que hay que hacer. Por cierto, no se nada de leyes pero....no se podría hacer una huelga?
Enviado por otro ex
- 29/12/2002,
16:14:37
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una huelga.......mmmmm, voy a investigar.
Enviado por
- 29/12/2002,
16:34:42
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y paraque y porque una huelga?
Enviado por
- 29/12/2002,
19:50:42
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da igual el motivo puede ser cualquiera, pero puede ser el unico arma para poder presionar en algun punto.
Enviado por pokemon
- 29/12/2002,
21:01:40
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¿PARA QUE NECESITAMOS UN SINDICATO?. Pues una buena respuesta la teneis en el caso de la regulación de Auna. Os adjunto un recorte de periódico:
LA VANGUARDIA:
El acuerdo pone fin al proceso negociador que se inició hace más de un mes cuando la empresa presentó a los trabajadores un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaba a 983 personas, de una plantilla de 3.059.
El acuerdo suscrito por la empresa y los trabajadores prevé recortar 550 personas (233 DESPIDOS MENOS QUE LOS PLANEADOS POR LA EMPRESA) en una primera fase. Los 200 trabajadores restantes serán despedidos antes de que finalice el próximo año siempre que no se dé una cantidad igual de bajas voluntarias.
Las indemnizaciones son de 42 DIAS MAS UN FIJO DE 6.000 EUROS para los trabajadores con una antigüedad inferior a seis años.
El resto recibirá un fijo de 5.000 euros más 45 días por año.
Enviado por alloro
- 30/12/2002,
15:40:10
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Si tan cabreados estáis con Wanadoo autorizar los traspasos de m's y que se jodan
Enviado por
- 11/01/2003,
23:46:39
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Que significa m's?
Enviado por
- 20/01/2003,
23:44:48
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Ahora ya nos van a quitar los teléfonos ¿por qué no mejor nos quitan a tanto directivo incompetente?
Enviado por decadencia
- 30/01/2003,
22:31:53
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y comienza febrero y alguna que otra regulación por aquí Wanadoo...
Enviado por Febrero
- 07/02/2003,
13:40:54
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LUIS BURGAZ ES GAY...
Enviado por
- 07/02/2003,
13:42:12
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Después de un periodo en que parece que las aguas han vuelto a la calma (para regocijo de los chupones de arriba), volvemos a la carga.
En el antiguo Wanadoo se fomentó descaradamente la violencia psicológica contra empleados que no estaban de acuerdo con la manera de hacer las cosas. Esa forma de trabajar fomentaba el amiguismo descarado y el trepismo. Por otra parte, para aquellos que pasaban de trepar se les untaba bien de dinero para manipular a sus compañeros.
Hay gente que ha escrito en los foros (unos con su nombre y otros con pseudónimo) diciendo que había muy buen rollo en Wanadoo y que ellos eran muy profesionales y que se sentían muy orgullosos de haber trabajado en el antiguo Wanadoo. Sólo decir que han sido a los que han untado bien y que son las personas con menos calado moral y más rastreras que he conocido. Luego van de que luchan por la igualdad del trabajador.
En cuanto a los que habéis quedado dentro, sabed que vuestros "compañeros" de la antigua Wanadoo son capaces de cualquier cosa no sólo por trepar, sino por el mero hecho de que les dejen tranquilos. Si los que estáis de Eresmas sois así tiene que ser divertido ver cómo os destripáis unos a otros.
Tengo que decir también que de la gente del antiguo Wanadoo hay alguno que merece la pena como persona y que, si está dentro, es por su profesionalidad y por su situación personal, por lo que será/n los que peor lo están pasando.
Enviado por Uno
- 17/02/2003,
1:53:51
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Es verdad!! Luis Burgaz es Gay!!!
Enviado por wanadiano
- 17/02/2003,
12:02:40
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me gustaría hacer hincapié en este dato que he visto más arriba... es cierto, Luis Burgaz, más conocido como Luisito, es gay, bueno, más que gay, es maricón (con todos mis respetos hacia el resto de gays del planeta, a los que respeto y apoyo en sus reivindicaciones... ).
Luisito: ! sal ya del armario!!
Enviado por wanadudito
- 17/02/2003,
12:06:48
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Chicos/as, ánimo que con CC.OO en el comité de empresa van a empezar a cambiar las cosas ya que son lo que más caña dan al patrón y al empresario.
Plus de festividad ya.
Descanso entre horas para relajar la vista en las pantallas ya.
etc... etc...
Enviado por
- 03/03/2003,
18:58:24
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deberían hacer reducción de plantilla empezando por los jefazos los cuales ganan millones de sueldo además de las dietas, alojamiento, gastos de representación etc...
Enviado por
- 03/03/2003,
19:00:29
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Trabajadores/as de wanadoo. ¿no os habeis dado cuenta que estis más explotados que los moritos que trabajan en el campo de Almeria? sobre todo los de atencion al cliente (teleoperadoras).
En las otras empresas por mucho menos hacemos huelgas, reivindicaciones, paros (p.ej. 10 minutos cada hora) etc...
¿no os dais cuenta que lo que quieren los jefes es que os piquiis entre vosotros para ver quien recoge más llamadas y así dividir al personal?. Julio César dijo: divide y vencerás.
Es inhumano el trato vejatorio que estan dando a las teleoperadoras, deberían estar todas de baja laboral por estress laboral, por explotación y por exigirles más tareas de las que una persona normal puede llevar a cabo.
¡ALGUIEN SABE EL E-MAIL DE ALGÚN JEFAZO PARA MANDARLE ALGÚN QUE OTRO RECADITO?.
änimo trabajadores las cosas tienen que cambiar a mejor próximamente, peroeso sí, es necesario vuestro appoyo a la causa.
Enviado por
- 03/03/2003,
19:06:35
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Por nuestro conocimiento, el pinche más tonto de los antiguos, osea aquellos contratados cuando la burbuja de Internet, cobra un mínimo de 5.500.000 de pts al año más incentivos a la producción. De ahí para arriba, los encorbataditos, quitando a los comerciales pateacalles que es ese su uniforme, y los que van de "sport" pero se les huele, llegan muy facilmente a los 7.00.000 kiletes al año más extras etc etc, estos reseñados, si te fijas bien, son como autenticos marcianos, caminando pausadamente, rellenando filas de contestaciones del messenger y enviando jilipolleces por mail, su mirada impasible y fija no denota emoción alguna, pero cada mes cobran y cobran y cobran, llenando sus incógnitas cuentas corrientes... Luego están los humanos, toda la masa becaria explotada y que, por estar en muchos casos aprendiendo, la calidad de su trabajo es muy poco óptima, estos van y vienen con sus humillantes contratos, alimentando la jerarquía, y ya no hablo de jefes y jefazos, sino de todos los que "trabajan" pausadamente como si de un enorme platillo volante se tratara abduciendo aquí y acullá para beneficio común, cada uno con su aguja para chupar como pueda...
Enviado por Humano Becado Explotado
- 28/03/2003,
11:51:55
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tienes razon en lo de los marcianos!!
Enviado por ñec ñec
- 02/04/2003,
13:19:52
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Lo siento por los trabajadores de wanadoo, pero ojala caiga una bomba en altea i os murais todos!
si vuestros jefes se aprovechan de vosotros, que pasa con el cliente, que sufre el ultimo??? tiene que tratar con gente cabreada, inutil, ineficaz, que si realmente valiera estaría en otro sitio. pandilla de mierda!
Enviado por eric
- 02/06/2003,
11:33:25
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Pues prepárense que lo de ahora es gordo: se de buena tinta que en Telepolis ya no hay despidos... PORQUE NO HAY DINERO para ellos... Así que se dedican a hacer la vida imposible al personal para ver si acaban saltando y se ahorran el finiquito...
Enviado por
- 04/06/2003,
9:48:08
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